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人事代理是否有被随时辞职的风险？

人事外包 / 2022-05-29 10:48:02

简介：人事代理随时不会辞职。人事代理入职后，还与用人单位签订劳动合同。用人单位如需随时解除与人事代理的劳动合同，需按照法律规定的标准支付经济补偿金。是的，这取决于实际情况。

1、人事代理会随时离职吗？

单位人事代理在不严重违反公司规章制度和违反国家法律、法规和法律的情况下，不得随意辞退。如果用人单位无故解雇工人，需要向工人支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。

二、随时辞职的法律后果

需要强调的是，只有在未来行使立即终止权后，才能终止劳动合同。已履行的劳动合同仍然有效，用人单位必须支付工资。

其次，劳动者行使立即解雇权的前提是用人单位有过错，侵害了劳动者的合法权益。劳动者主动解除合同是不得已而为之，与劳动者行使辞职权完全不同。因此，不能免除用人单位支付经济补偿的义务。

最后，用人单位有上述侵害劳动者合法权益的行为，给劳动者造成损失的，必须依法给予赔偿。例如，根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由，非法指挥或者强迫从事危险工作危及劳动者人身安全，或者侮辱、下士等手段强迫劳动。处罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者，或者劳动条件恶劣、环境污染严重的，给予劳动对劳动者身心健康造成严重损害的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当严格遵守执行。工作中违反工作纪律或者有违法行为的，用人单位可以立即解除劳动合同。力图有在线律师，如有疑问，欢迎随时咨询。

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