招聘外包和猎头的区别

人事外包 / 2022-05-12 20:43:01

　　招聘外包和猎头的区别在哪，据说你们到现在都还不知道招聘外包是做什么的?小编拿着小棍棍还有三秒到达现场，请做好准备。

　　关于招聘外包的传说

　　招聘外包是指企业将招聘需求外包给第三方专业公司来完成，招聘外包服务管理着企业内部招聘的整个流程，包括企业品牌管理、内外部招聘渠道的管理、直接寻访中高级管理人才等。

　　招聘外包简单的说也叫委托招聘，是一种我们帮您解决招聘的所有环节，把人才送到您公司，您直接聘用的服务。并且他是按效果付费的。

　　招聘外包和猎头的区别

　　很多客户觉得招聘外包就应该比猎头便宣，招聘外包不就是批量招聘嘛!他们不知道猎头往往只会用20%的精力找到市场上80%的候选人，如果你还不 offer，对不起，大爷可不一定伺候你，除非别的骨头更难啃。

　　但是深圳招聘外包服务公司，收取了你的费用，独家帮你提供服务，自然有义务和责任搞定所有职位，哪怕有些需要做 full-mapping的，招聘外包公司会根据客户的招聘需求进行分析与评估，提出以人才搜寻及人オ甄选等整合方案，直接挖掘适合企业要求的目标人群，其中包含协助简历筛选、初期而试等工作，帮助企业完成招聘目标。

　　猎头与招聘外包都属于招聘服务，但传统猎头服务与招聘外包相比，只占了整个招聘流程后半段，也就是主要在企业发出招聘需求时启动，到人选报到过稳定期截止。

　　另外，猎头与招聘外包的目标人选有所区别，猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘量一般比招聘外包要少。

　　就传统而言，猎头服务与招聘外包是两种不同形式的招聘形式，但随着时代经济发展，招聘外包的的势头，且势不可当，相信这样的发展前景，无论是对猎头公司，还是对需要招聘服务的企业，都是一件益事。

　　企业为什么会选择招聘外包?

　　A. 使人力资源部门集中力量关注核心业务，在整个招聘过程中提高招聘效率，且降低运营风险，减少开支;

　　B. 引进更好的招聘方法和技能，包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程迅速高效地找到合适的人;

　　C. 通过招聘流程的优化，绩效考核的加强，大大提升招聘效率与质量，整体提升候选人的素质。