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灵活用工

企业灵活就业人员一站式招聘、签约、管理、交付、结算和完税平台！
薪酬代发代付
报酬发放+个税申报一体化处理，资深专家提供专业服务。标准化服务流程，高效导入、秒级到账、专管账户、多通道支持。代征自由职业者税费，核定税率政策支持。
强大支持团队
法务专家、审计导师、资深税务筹划师、人力资源讲师...团队素质优秀、经验丰富，快速精准理解企业需求，能更迅捷地为客户找到合适的人才资源并提供一对一定制化税筹方案。
委托代征资质
与地方政府达成战略合作，取得委托代征资质，享受优惠政策，税率低。将自由职业者视为个体工商户，按照经营所得核定征收个税，享受国家小规模纳税人免征增值税的政策。

热门问答

    什么是灵活用工？

          灵活用工平台就是提供灵活用工服务的在线平台，通过互联网技术将用工需求方与灵活用工人员进行匹配，实现灵活用工的招聘、管理和付费等功能。灵活用工平台可以为企业提供更灵活、更高效、更便捷的用工服务，同时也为个人提供了一种新的就业方式和商业机会，比如兼职、自由职业、接单等。灵活用工平台的兴起，体现了互联网和数字化技术在劳动力市场上的革新，为适应新经济的需求提供了新的解决方案。

    灵活用工如何帮助企业降低税负？

    1.灵活用工平台提供的人力资源服务费用是可以开具税务发票的，企业可以在企业所得税申报时将这些费用计入其成本，从而降低企业所得税的负担。

    2.在招聘和管理灵活用工人员的过程中，企业可以采用外包的方式，将一些与人力资源相关的工作（如招聘、培训、管理、薪资福利等）外包给专业的服务机构承担，从而降低企业的社会保险费用、人力资源管理成本等。

    3.灵活用工可以让企业在人力资源配置上更加灵活，可以在不增加人员数量的情况下满足公司短期或季节性用工需求，从而降低公司因人员管理不当而导致的人力资源成本。

    需要注意的是，企业在使用灵活用工平台时，要遵循相关的法律法规，防范用工风险，合法合规经营。

    灵活用工是否合法合规？

    使用灵活用工平台是合法的，但需要注意以下几点：

    用工企业需选取符合国家相关法律法规的灵活用工平台进行合作。

    用工企业需与灵活用工平台签订合法有效的劳动合同或服务协议，明确双方权利义务，并规范合作方式。

    灵活用工平台需为灵活用工劳动者提供合法保障，比如保险、薪资、培训等。

    用工企业需确保灵活用工劳动者的劳动权益，如按时发放工资、缴纳社会保险。

    总之，使用灵活用工平台需要符合国家相关法律法规，遵守合同约定，保障灵活用工劳动者的权益，提高用工企业和灵活用工平台的管理水平和服务质量，才能合法合规地使用灵活用工平台。

    灵活用工的价值

    节省用工成本：用工企业可以根据实际需要，采取雇佣短期、临时工等灵活用工方式，节省用工成本，提高劳动力使用效率。

    增强灵活性：灵活用工可以根据工作需要，随时调整工作时间、工作地点和工作内容等，提高用工效率和企业灵活性。

    提高工作质量：灵活用工可以根据工作内容的复杂程度和难度，选用专业技能较高的劳动者，从而提高工作质量。

    降低用工风险：用工企业可以针对不同的用工需求，选择不同类型的灵活工，从而降低用工风险。

    增强企业竞争力：通过采用灵活用工方式，用工企业可以更好地适应市场需求和竞争环境，提高企业竞争力。

    综上所述，灵活用工作为新兴的用工模式，在提高劳动力使用效率和企业灵活性的同时，也能够带来一系列的经济、社会和文化价值。

您的企业是否有如下难题？

我们根据多年行业经验，不断积累及满足客户各类节税需求，以应对不同使用场景以及越来越灵活的办公环境，如您有此类需求，欢迎来电详询！

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