人力资源服务外包或成为疫情下降低人力成本新趋势

人力资源服务外包是灵活就业中的主要就业模式之一。人力资源服务外包市场也成为中国快速发展的就业市场。那么，在重庆的人力资源市场中，外包服务的发展情况如何呢?面对这种新趋势，重庆人力资源企业面临着哪些挑战?面对这些问题，重庆人力资源服务产业园的企业将为您带来答案。
人力资源服务外包已成为后疫情时代的新趋势
谈到重庆人力资源外包服务的发展，乔聪玲感慨万千。重庆捷诚人力资源集团(以下简称“捷诚人力资源”)创始人。2011年，他辞去了日本某世界知名企业人力资源主管的职位，来到重庆“开路”。
“当时，北京、上海、广州、深圳的人力资源服务外包市场已经饱和，而重庆还处于发展阶段。”乔聪灵回忆，当时重庆的人力资源外包机构还不到100家，整个人力资源市场还没有完全开放，很多企业对人力资源外包的意识还不够。公司的业务发展并不顺利，有半年没有接到一笔生意。直到许多电子公司来到重庆，当地的汽车产业开始腾飞，乔聪玲才找到了她的第一份工作。
“重庆的制造、电子、代工等企业都是更多领域的人力资源服务外包。”乔聪玲表示，制造业一般劳动强度高，约束条件多，所以经常面临招聘的困境。此外，一些制造业工人正流向网约车、外卖和快递等新业态，导致一些企业出现用工荒。因此，需要一套“降本增效”的用人计划和管理计划。
人力资源市场也受到新冠肺炎疫情的严重影响。“越来越多的人习惯了灵活就业。因此，许多公司正从管理自己的人力资源转向外包人力资源服务。“最近，智联招聘发布了一项关于北京春季招聘市场的调查，超过40%的企业选择弹性雇佣，主要是为了节省人工成本，”乔说。在他看来，是人力资源资源服务正在进入一个变化更加迅速的时代，新模式、新业态、新产品、新服务将不断涌现，人力资源服务外包将不断壮大。
据了解，目前，中国重庆人力资源服务产业园已被易沃、红海人力资源、捷诚人力资源、英格玛、集博人力资源、外企德科等数十家单位开展人力资源外包服务。
以工业园区为依托的外包服务更有效率，也更可靠
近年来，为积极发展重庆人力资源服务业，重庆出台了相关政策和配套相关设施。捷诚人力资源进驻的中国·重庆人力资源服务产业园就是其中之一。一系列措施为重庆人力资源企业的发展提供了良好的营商环境。
“我们公司位于人社部和重庆市共建的国家人力资源服务产业园，非常稳定!”重庆红海人力资源管理有限公司总经理娄新静每次外出洽谈业务时，都会向客户强调，他们的办公室位于人力资源服务产业园，这已成为商务洽谈的一张“名片”和一大“卖点”。
“客户将增加对企业的信任。”楼新静表示，这将有利于企业的发展，特别是外地企业到重庆快速打开市场比较困难，工业园区是他们的保障，他们的家，“背靠大树好乘凉”。
目前，产业园业务类型分布非常合理，主要集中在招聘、猎头、培训、劳务外包、劳务派遣、薪酬设计、考核、人事代理等方面。落户企业可以满足不同层次人才的招聘需求。一方面，可以满足企业急需人才的需求。在园区设立猎头聚集基地，将为企业解决高层次人才的招聘难题。另一方面，为满足企业的就业需求，园区人力资源服务完善全产业链，将解决企业“招人难、招人难”等棘手问题。
据了解，园区运营4年来，累计服务旅客361.1万人次，服务旅客13.6万人次，带动就业和流动119.8万人次。
这不仅仅是关于招聘人员，而是关于提供更专业的服务
重庆英格玛人力资源服务有限公司(以下简称“英格玛人力资源”)运营部负责人李红梅对人力资源市场的变化也有同样的感受。她说，随着市场的增长，“人力资源外包”的需求也在增长。在大型企业中，外包耗时、劳动密集型的事务性任务可以降低人力成本，让人力资源人员将更多的时间和精力集中在核心任务上。对于中小企业来说，随着竞争的加剧，“人力资源外包”服务的价格有所下降，但也增加了中小企业购买和使用的意愿。
然而，重庆人力资源服务业的发展与沿海地区相比仍有差距。乔聪玲表示，在沿海地区，用人单位对人力资源外包服务的意识较强，外包业务的形式也比较细分，而在重庆，人力资源外包服务更局限于人员招聘。
在乔聪玲看来，哑铃式就业是最理想的。“未来企业的核心竞争力是研发和销售。将招聘、招聘、培养、发展等一系列人事问题交给专业人力资源公司，降低成本，提高效率。他认为，企业只需要提出人的需求，不需要在人员上花费大量精力，而是在产品和市场上更多的投入。
未来，人力资源外包行业的发展趋势是什么?在李红梅看来，随着行业的成熟，人力资源服务品类也呈现出多元化的格局，传统的招聘、档案管理、收集社保等服务已经不能满足当今企业的多元化需求，许多人力资源服务机构纷纷开始涉足咨询、猎头、培训、福利、党建、职业指导等领域，打破了传统的单一产品模式。
“我们正在迅速进入智能技术时代，人力资源服务也不例外。”他说，未来，外包服务将更加精细化和专业化。大数据、人工智能等技术也将成为服务产品的一部分，“区块链”的用人模式也将成为新的探索方向。