WorkPackage

人力资源行业仍需规范的政策制约

人事外包 / 2022-06-08 06:02:44

“人力资源服务外包”该怎么做？
1、到相关部门“备案”
根据《条例》第十八条规定，经营性人力资源服务机构开展“人力资源服务外包”业务的，“应当自开办业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。”
2.用人单位的“原物”如何外包？
1）当“事”外包时，用人单位原有的人不能转移到人力公司，剩下的只能在公司内部消化，比如调整到其他部门或安排做其他事情；
2）原来人做不好的事外包出去，“人”要由用人单位自己处理；
3）原来的人走了，没人干，外包的好时机。
人力资源服务机构如何承接服务外包？
1）承接用人单位人力资源相关事务外包，用人单位的“员工”不能随同服务外包转移到人力资源服务公司。
2）用人单位在进行大量业务外包时，往往涉及原有员工的转移或调整，如果用人单位必须转移“员工”，人力资源服务公司应与企业明确法律要求，协商合法安全的操作办法。
像宝洁和IBM这样的人力资源外包服务在今天的中国可能是非法的。据悉，2003年9月，宝洁与IBM签署了一份为期10年、价值约5亿美国元的人力资源外包合同。自2004年1月以来，宝洁全球800名人力资源员工转到IBM，为宝洁全球员工提供薪酬管理、津贴管理、薪酬计划、移民及相关安置服务、差旅及相关费用管理、人力资源数据管理等服务。IBM还将利用宝洁现有的全球SAP系统和员工门户，为宝洁的人力资源系统提供应用程序开发和管理服务。
人力资源外包行业协会发挥自我管理作用
我们应该充分发挥人力资源的作用
服务外包行业协会的自我管理功能可以有效地促进人力资源服务外包产业的健康发展。各级人社部门要支持和鼓励成立人力资源服务外包行业协会，并在以下方面发挥作用。
一、建立人力资源外包服务业务合同标准文本
各级人社部门要鼓励人力资源服务外包行业协会收集各类人力资源服务外包合同文本，具体分析相关合同文本，摸清合同要素，制定人力资源外包服务业务合同标准文本，引导人力资源外包企业签订规范明确的业务合同。尤其是经营合同，应当包括劳动者权益保护、企业商业秘密保护等以往被忽视或容易出现问题的内容。
二、鼓励建立行业内部公平竞争规则，反对人力资源服务外包行业内部不正当竞争
人力资源服务外包行业协会应当发挥维护行业内部公平竞争秩序的作用，制定行业内部公平竞争守则，惩戒行业内部不正当竞争行为。为维护人力资源服务外包市场秩序，各级人社部门还应建立与人力资源服务外包行业协会联合查处相关行为的动态机制。
三、鼓励和促进人力资源服务外包产业知识交流机制的完善
各级人社部门要进一步鼓励支持各级人力资源服务外包行业协会组织开展各类论坛、加强国家政策、区域政策、业务经验以及相关行业运行中遇到的棘手问题的交流，形成人力资源服务外包行业的共识，促进整个行业知识水平和智慧水平的更新和提升，使人力资源服务外包产业成为高技术含量、高信息集成、高附加值的高端服务业，具备高端知识和智慧。
第四，鼓励人力资源服务外包协会在开发国际市场过程中发挥关键性和实质性作用，与国际人力资源服务外包产业形成良性互动关系
随着中国企业走出去战略的实施，特别是“一带一路”国家战略的实施，中国人力资源服务外包产业也将为走出去的中国企业开展人力资源外包服务。各级人社部门要鼓励辖区内人力资源服务外包协会开拓国际市场，与国际人力资源服务外包行业企业形成良性互动关系，为促进我国人力资源服务外包企业与国际人力资源服务外包企业的沟通协商发挥关键性实质性作用，共同为国外人力资源服务外包客户提供互补性人力资源服务外包服务。
跟随工作包了解更多关于人力资源的信息。

最新动态

点击阅读更多内容
沪ICP备2021035348号-1