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职工社保满15年了，可以不继续缴纳吗？

人事外包 / 2022-06-14 09:55:01

在人力资源的实践中，也有很多员工会说:我已经交了15年的社保了，我不想交了，你能把交社保的钱给我吗?
这种情况应该如何处理?
单位职工参保
单位职工参保是强制性的。它不仅是单位的义务，实际上也是劳动者的义务。
《劳动法》中第七十二条明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
在这种情况下，用人单位与劳动者协商，不缴纳社会保险的行为是违法的，也是无效的。
根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，保险费按规定由职工和用人单位承担。
《社会保险法》还规定在职工工资中扣除代缴费职工承担的个人社会保险费，是单位的权力。权力与义务相对应，如果用人单位没有按时向劳动者缴纳社会保险，劳动者在行使权利的时候，单位还需要缴纳每日千分之五的滞纳金。
法律敦促雇主为雇员支付社会保险。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未向劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以以未缴纳社会保险为由解除劳动合同，同时可以要求经济补偿。
因此，社保应该一直支付到员工退休。
社保缴费
灵活就业的人将被覆盖
《社会保险法》关于保险缴费的规定中，灵活就业人员的个体工商户，无受雇手，非使用全职工作的劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险。没有“必须”或“应该”的要求。
弹性就业人员的社保如果是自愿参加的，是否不需要缴纳费用?
首先，你需要清楚:医疗保险福利的寿命是25年(当地法规有所不同)。
如果你在15年后停止支付社会保险，如果你生病或住院，你将无法报销。
如果要享受医疗保险，必须保持连续缴纳，如果连续缴纳超过3个月，就不能享受医疗补偿治疗方面，一旦患病住院，医疗费用将由个人承担。
一般来说，女性缴费满20年，男性缴费满25年，才能享受终身退休医疗保险待遇，看病也可以享受相应的费用减免。假如缴费年限未达到这一要求，那么就不能享受相应的待遇。
再回到年金，养老保险的缴纳多缴多，长缴多。目前，许多人在15年里缴纳60%的基数，退休后只能领取800到1000元。目前社会物价水平不低，这样的养老金老老实实维持不了体面的退休生活。
退休后养老金调整时，还有一个挂钩调整部分，将与缴费时间长、养老金待遇高的退休人员挂钩。
因此，如果为了更充分地供养老人，或者多支付几年，底薪越高越好。
社保缴费
职工不愿缴纳社会保险，用人单位应如何处理?
职工不配合用人单位缴纳社会保险费，本身就是逃避法律义务，影响了劳动合同的正常履行，由于我国劳动合同终止的情况是合法的，法律没有规定职工不愿缴纳社会保险而可以终止合同，因此，对职工不愿缴纳社会保险而终止合同是不支持的。
怎么做呢?
1、试用期、录用条件，对于员工不愿意缴纳社会保险的，企业可以在员工手册中作为录用条件之一，可以“不愿意缴纳社会保险”或“未在规定的期限内缴纳，企业需要办理社会保险材料”作为企业试用录用的条件;无法或不愿提交办理社会保险登记手续需要办理的材料或程序的情况规定是不符合录用的条件之一，所以如果在试用期出现这种问题，则按不符合录用条件的解除。
2. 不能或者不愿意提交社会保险登记所需的材料或者程序的，属于严重违纪行为。一旦发生，即使没有试用期，也可以以严重违纪论处除劳动合同。
3、协商解除劳动合同，对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业的规章制度又没有约定，企业一般不能由员工不愿意缴纳社会保险的直接解除劳动合同，最好的办法是与员工协商，双方解除劳动合同。
假如用人单位使用的是原单位停薪留职人员、内退人员等，社会保险由原单位缴纳，用人单位不转为社会保障对他们有心理预期，不能以上述理由解除其劳动合同。

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