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什么是人事外包?

人事外包 / 2022-03-15 19:43:38

　　在劳务派遣用工越来越规范的今天，人事外包从中脱颖而出，现在很多企业都会把公司人事部分工作外包出去，交由外面专业的外包公司来完成。让专业的人做专业的事，人事外包也成为企业用于减少企业人事部门工作的首选。今天小编就和大家详细说说这方面的内容。


　　一、什么是人事外包?


　　人力资源外包是说企业将人事行政管理的大部分工作(如建立劳动关系、招聘辞退手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等)，以协议方式交由专门的人力资源服务供应商完成。


　　人事外包可分为人事代理和劳务派遣两类。人事代理是指员工与用人单位签订劳动合同，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业人力资源公司代理。劳务派遣是用工单位同人力派遣公司签订人才派遣合同，派遣公司把人派遣到企业上班。用人企业只是存在用人不管人，派遣员工由招才通劳务派遣公司负责。


　　二、企业什么情况要人事外包?


　　一般来讲企业在在企业人事，员工社保，员工工资等人事手续没有专业的人事来做，这时企业就会使用人事外包的方式来做，企业把公司的人事事务工作外包出去，让专业的人来做专业的事，这样企业就不再需要为各地规模不大的团队配备专职HR而烦恼。


　　三、企业选择人事外包有什么好处?


　　1、企业人事部门工作很多并且繁琐，像员工劳动合同签订、员工招聘、录用与退工的办理、档案管理、社保缴纳、工资的计算与发放等等这些工作都足够企业忙到头晕了。如果企业把人事工作外包出去的话，就能节约大量时间和精力，从而能让人力资源部门专注于核心的工作。


　　2、企业人事部门工作繁多，一般企业都会设置风个人事专员。人事专业的人工费、设备费;还有管理费用、通讯费用，因发放工资而产生的税金等，这些都是钱。如果企业选择人事外包的话不但会为您节省一笔庞大的资金，降低营运成本。


　　3、企业最怕的就是劳务纠纷，刚成立的新企业，由于 政策不熟悉很多容易就会发生纠纷。企业选择人事事务外包服务后就可以避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷;避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

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